停薪留职退休一般不算挂靠，但具体是否构成挂靠需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、停薪留职与挂靠的定义及区别
停薪留职：
- 定义：停薪留职是特定历史时期的一种用工制度，指职工在一定期限内离开原工作岗位，保留与原单位的劳动关系，但暂停发放工资和福利待遇。
- 特点：停薪留职期间，职工与原单位仍保持劳动关系，但双方的权利义务关系可能因停薪留职协议而有所调整。
挂靠：
- 定义：挂靠通常指个人或单位通过某种方式与另一单位建立名义上的关联关系，以获取某种利益或资格，但实际并不在该单位工作或提供劳务。
- 特点：挂靠关系往往缺乏真实的劳动关系基础，挂靠者并不实际参与被挂靠单位的生产经营活动。
二、停薪留职退休是否构成挂靠的分析
劳动关系基础：
- 停薪留职期间，职工与原单位仍保持劳动关系，这是停薪留职与挂靠的根本区别。挂靠关系则缺乏真实的劳动关系基础。
- 如果停薪留职退休后，职工与原单位仍然保持着劳动关系（尽管可能处于暂停状态），并且这种关系是基于双方的真实意愿和合法协议建立的，那么一般不构成挂靠。
实际工作情况：
- 停薪留职期间，职工虽然暂停发放工资和福利待遇，但可能仍然与原单位保持着某种形式的联系或义务（如定期报告、遵守单位规章制度等）。
- 挂靠者则通常不实际参与被挂靠单位的工作或生产经营活动，只是名义上的关联。
目的与利益：
- 停薪留职的目的可能是为了职工个人发展、学习、休息或其他合理原因，而并非为了获取不正当利益。
- 挂靠则往往是为了获取某种利益或资格，如社保缴纳、职称评定等，而可能损害被挂靠单位或其他相关方的利益。
三、特殊情况下的判断
- 如果停薪留职退休后，职工与原单位之间的劳动关系已经实际解除或终止，但职工仍然以原单位名义享受某些待遇或资格（如社保缴纳、退休金领取等），而原单位并未对此提出异议或采取相应措施，那么这种情况可能更接近于挂靠。然而，这仍然需要根据具体协议内容、双方行为以及相关法律法规进行综合判断。
四、法律建议
- 对于职工而言，在停薪留职期间或退休后，应明确自己与原单位之间的劳动关系状态，遵守相关协议和法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应加强对停薪留职职工的管理和监督，确保双方的权利义务关系清晰明确，防止因管理不善而引发的法律风险。
如有任何关于停薪留职、退休或挂靠等法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。