您好，关于“停薪留职是否算挂证”的问题，这其实涉及到了公职人员兼职与挂证行为的界定，以及相关法律法规的解读。下面我将为您详细分析：

首先，我们需要明确“停薪留职”和“挂证”的定义及背景：

1. 停薪留职：通常指的是公职人员或企事业单位员工因个人原因（如创业、深造等）暂时离开工作岗位，但保留其职位和工龄，期间不领取工资。然而，根据相关规定，在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。若已停薪留职，则需选择辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。

2. 挂证：一般指的是将个人专业资格证书挂靠至非供职企业名下，用以申报或维护某方面资质，并从中领取“挂靠费”。这种行为往往与公职人员的兼职行为相关联，且通常被视为违规行为。

接下来，我们分析停薪留职与挂证的关系：

• 停薪留职本身并不直接等同于挂证。停薪留职是一种人事安排，而挂证则是一种利用个人资质进行非法获利的行为。
• 但是，如果公职人员在停薪留职期间，将其专业资格证书挂靠至非供职企业名下，并领取挂靠费，那么这种行为就构成了挂证，且是违规的。

再进一步，我们来看相关法律法规对公职人员兼职和挂证的规定：

• 根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》以及《事业单位工作人员处分规定》等相关法律法规，公职人员不得违反规定从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，更不得通过挂证等方式获取额外利益。

综上所述，停薪留职本身并不算挂证，但如果公职人员在停薪留职期间进行挂证行为，则属于违规。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了公职人员的形象和公信力。

因此，我建议您，无论是作为公职人员还是普通员工，都应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免进行任何违规的兼职或挂证行为。如果您对具体政策或法规有疑问，建议咨询相关部门或专业律师以获取更准确的解答。