您好，关于“停薪留职”与“挂档”（这里我理解您可能指的是“挂职”或类似的人事安排，因为“挂档”一词在常规人事语境中并不常见，而“挂职”是体制内常见的一种人事安排方式）的区别，我可以为您详细解释如下：
停薪留职：
停薪留职是一种特定的人事安排，通常指的是员工在保留其职位和劳动关系的前提下，暂时停止领取工资并离开工作岗位一段时间。这种安排可能出于多种原因，如员工个人创业、深造、照顾家庭等。在停薪留职期间，员工通常不享受单位的工资、奖金、津贴等福利待遇，也不参与单位的绩效考核和晋升等。但停薪留职并不意味着员工与单位完全脱离关系，其职位和劳动关系仍然保留，待停薪留职期满后，员工可以返回原单位继续工作。
挂职（假设您指的是此意）：
挂职则是体制内常见的一种人事安排方式，通常指的是员工被派遣到其他单位或部门担任一定职务，进行实践锻炼或工作交流。挂职的目的通常是为了提升员工的工作能力、拓宽视野、积累经验或促进单位间的交流合作。在挂职期间，员工通常保留原单位的职位和劳动关系，但工资、奖金等福利待遇可能由挂职单位或原单位根据具体情况协商确定。挂职期限一般较短，且挂职结束后，员工通常会返回原单位继续工作。
主要区别：
目的不同：停薪留职主要是为了满足员工个人的特殊需求，如创业、深造等；而挂职则是为了提升员工的工作能力、促进单位间的交流合作等。
福利待遇不同：停薪留职期间，员工通常不享受单位的工资、奖金等福利待遇；而挂职期间，员工的福利待遇可能由挂职单位或原单位根据具体情况协商确定。
工作关系不同：停薪留职期间，员工与单位的工作关系暂时中断，但劳动关系仍然保留；而挂职期间，员工与原单位的工作关系仍然存在，同时与挂职单位也建立了一定的工作关系。
期限与后续安排不同：停薪留职的期限可能因个人需求而异，且期满后员工返回原单位继续工作；而挂职的期限一般较短，且挂职结束后员工也通常会返回原单位。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“停薪留职”与“挂职”（假设您指的是此意）之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。