停薪留职和离职是两种完全不同的劳动关系处理方式，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 停薪留职：是指员工因特定原因（如进修、个人事务等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系。这是一种可逆的、暂时的状态，员工可按约定返回原岗位继续工作。
   • 离职（通常指辞职）：是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，标志着员工将寻求新的职业发展机会，劳动关系一旦终止，员工即失去所有原单位待遇和保障。

2. 劳动关系与薪资福利：

   • 停薪留职：劳动关系保留，员工仍属于单位在册人员，虽然停止领取工资及常规薪酬，但社保和公积金通常继续由单位缴纳，并可能享有部分福利待遇。
   • 离职：劳动关系解除，薪资、福利、社保等全部切断，员工需自行承担相关费用。

3. 对职业发展的影响：

   • 停薪留职：为员工提供了处理个人事务或提升自我的机会，同时保留了回归原单位的可能性，职业发展路径可延续。
   • 离职：意味着员工彻底告别原单位，需要重新规划职业发展路径，寻求新的工作环境和机会。

4. 手续办理与法律程序：

   • 停薪留职：需向单位提交书面申请，说明原因、期限等，并可能需签订停薪留职协议，明确双方权利义务。如未按时返岗，可能面临旷工处理或解除劳动合同的风险。
   • 离职：员工需提交辞职信，明确辞职意愿和离职日期。正式员工需提前30天通知（试用期员工提前3天），单位随后办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明等。

综上所述，停薪留职与离职在定义、性质、劳动关系、薪资福利、职业发展以及手续办理与法律程序等方面存在显著差异。员工在做出选择时，应综合考虑个人需求与目标、经济能力、法律后果以及与原单位的沟通等因素，谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。