留职和停薪留职并不一样。以下是两者的详细区别：

1. 留职：

   • 通常指的是劳动者在某种特定情况下（如工伤、疾病等）暂时无法履行工作职责，但用人单位保留其职位的一种做法。
   • 在此期间，劳动者的薪资待遇通常不变，且劳动关系持续存在。
   • 劳动者在恢复工作能力后，有权要求回到原岗位继续工作。

2. 停薪留职：

   • 是指劳动者与用人单位协商一致，劳动者离开原工作岗位，停止工资发放，但仍保留劳动关系的一种行为。
   • 这通常是劳动者因个人发展规划、特殊情况等原因与用人单位达成的协议。
   • 在停薪留职期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，也不享受工资、津贴、补贴和劳保福利待遇，但劳动关系依然存续。
   • 劳动者在规定的时间内，如果想回原单位工作，且原单位同意，则有权要求回到单位继续工作。

综上所述，留职通常是在特定情况下（如工伤）用人单位对劳动者的一种保障措施，而停薪留职则是劳动者与用人单位协商一致后的一种离职但保留劳动关系的做法。两者在薪资待遇、劳动义务以及适用场景等方面存在显著差异。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。