停休留职和停薪留职并不一样，实际上，在常规的法律语境和实践中，我们主要讨论的是“停薪留职”，而“停休留职”并非一个标准的法律术语。以下是对这两个概念的详细解析：
停薪留职
定义与背景：
- 停薪留职是一种特殊的劳动制度安排，它允许职工在一定期限内暂时离职，但保留职工身份。这一制度原主要适用于企业富余的固定职工，在某些地区和单位也允许符合特定条件的合同制职工办理。然而，随着劳动法律法规的完善和企业用工制度的改革，停薪留职制度已逐渐退出历史舞台，在现代企业中较少应用。
核心特点：
- 保留劳动关系：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续。
- 不享受工资待遇：职工在停薪留职期间不享受工资、奖金及各种津贴、补贴等福利待遇。
- 社保缴纳：虽然职工不享受工资待遇，但部分用人单位会继续为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等）和住房公积金等，确保员工的社保缴费记录不会中断。也有协议约定由职工承担部分或全部社保费用。
- 期限限制：停薪留职的期限通常由双方协商确定，但一般不超过二年（部分地区或单位可能有不同规定）。
申请与审批：
- 职工本人需向所在单位提出书面申请，阐明停薪留职的原因和期限。
- 用人单位对职工的申请进行审核，考量是否符合企业实际情况及相关政策规定。经企业行政领导批准后，双方签订停薪留职协议书。
期满后的处理：
- 停薪留职期满，职工应按时返回原单位报到，原单位应按照协议安排职工回到原岗位工作，恢复其薪资待遇及其他相关福利。
- 若职工不愿回原单位工作，应提前沟通并按规定办理辞职手续；双方也可协商续签停薪留职协议。
- 若职工逾期不归且无正当理由，原单位有权按自动离职处理并解除劳动关系。
停休留职
- 非标准术语：在常规的法律语境和实践中，“停休留职”并非一个标准的法律术语。它可能是一些地区或单位自行创设的用语，或者是对“停薪留职”的误解或变体。
- 缺乏明确规定：由于“停休留职”并非标准术语，因此它缺乏明确的法律定义和规定。在实践中，如果遇到类似情况，建议根据具体协议和当地政策来理解和处理。
综合建议
- 明确术语：在涉及劳动纠纷或相关事宜时，建议使用标准的法律术语，如“停薪留职”，以避免混淆和误解。
- 了解政策：如果所在单位或地区有涉及“停薪留职”或类似制度的规定，建议详细了解并遵守相关规定。
- 签订协议：如果决定办理停薪留职，建议与用人单位签订详细的协议书，明确双方的权利和义务、期限、待遇等事项。
- 咨询专业人士：在办理停薪留职或涉及相关劳动纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。