离职与停职在劳动法律关系中有着明显的区别，以下是对两者的详细解释：

离职

定义：离职是指员工离开原工作单位的一种状态，是员工与单位解除雇佣关系的统称。它涵盖了多种情况，包括员工主动辞职、被单位辞退、双方协商解除劳动合同、劳动合同期满不再续签等。

特点：

• 离职后，员工与原单位的劳动关系解除，双方不再存在基于劳动合同的权利义务关系。
• 离职可以是员工主动提出的，也可以是单位提出的，或者是双方协商一致的结果。

例子：小张因为找到了更好的发展机会，主动向公司提出了辞职，这就是一种离职的情况。

停职

定义：停职是用人单位基于某种原因，如员工涉嫌违纪违规正在接受调查、工作出现重大失误需要暂时停止其工作等，要求员工在一定期间内停止履行职务的一种管理措施。

特点：

• 停职期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，只是暂时停止了职务的履行。
• 停职通常是一种临时的、非终局性的处理措施，员工可能会面临调查结果出来后的不同处理结果，如恢复原职、调岗或者被辞退等。

例子：小李因为涉嫌违反公司规定，被公司暂时停职接受调查，这就是一种停职的情况。

总结

• 离职是员工与单位解除雇佣关系的统称，包括多种情况，离职后劳动关系解除。
• 停职是单位对员工的一种临时管理措施，停职期间劳动关系仍然存在，员工可能面临不同的后续处理结果。

希望以上解释能够帮助你更好地理解离职与停职的区别。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。