您好，关于您提出的“停薪留职是否算挂靠”的问题，我需要为您详细解释一下这两个概念及其之间的关系。

首先，我们来明确一下“停薪留职”和“挂靠”的定义：

1. 停薪留职：这通常指的是员工与用人单位保留劳动关系，但暂时离开工作岗位，不享受工资待遇，也不承担工作责任的一种状态。它更多是一种员工与用人单位之间的特殊劳动关系安排，可能出于员工个人发展、学习、健康等原因。

2. 挂靠：在公职人员或特定职业领域，挂靠通常指的是将个人的职称、职业资格证书等挂靠至非供职单位名下，实际不到挂靠单位工作，但违规获取报酬的行为。这种行为往往与违规兼职、违规经商办企业等紧密相关，是受到严格禁止的。

接下来，我们分析这两个概念之间的关系：

• 停薪留职本身并不等同于挂靠。停薪留职是一种劳动关系状态，而挂靠则是一种违规行为，两者在性质上有本质区别。
• 停薪留职期间如果从事挂靠行为，则可能构成违规。如果员工在停薪留职期间，未经组织批准，将个人的职称、职业资格证书等挂靠至非供职单位名下，并违规获取报酬，那么这种行为就构成了挂靠，是违规的。

最后，根据相关法律法规和纪律规定：

• 公职人员在职期间或停薪留职期间，均不得违规经商办企业或从事挂靠等违规兼职行为。
• 违规从事这些行为可能会受到党纪政纪处分，甚至可能构成违法犯罪。

综上所述，停薪留职本身并不算挂靠，但如果停薪留职期间从事挂靠行为，则可能构成违规。因此，我建议您在停薪留职期间严格遵守相关法律法规和纪律规定，不要从事任何违规行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。