挂靠关系中的工伤，同样享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项重要权益。
二、挂靠关系中的工伤认定
在挂靠关系中，虽然实际用工关系与名义上的劳动关系可能存在不一致，但一旦发生工伤事故，仍需根据相关法律法规进行工伤认定。如果挂靠人员被认定为工伤，那么其就应当享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期。
三、挂靠工伤停工留薪期的具体适用
工伤认定是前提：首先，挂靠人员需要被认定为工伤。这通常需要经过劳动保障行政部门的调查和认定程序。
停工留薪期的确定：一旦被认定为工伤，停工留薪期的长短将根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇享受：在停工留薪期内，挂靠人员（即工伤职工）的原工资福利待遇不变，由挂靠单位（或实际用工单位，根据具体情况确定）按月支付。
四、特殊情况下的处理
如果挂靠关系中的工伤认定存在争议，或者挂靠单位与实际用工单位之间对停工留薪期的待遇支付存在分歧，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，工伤职工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，挂靠人员应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在工伤认定和停工留薪期确定过程中，挂靠人员应保留好相关证据，如医院诊断证明、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果挂靠关系中的工伤认定或待遇支付存在争议，建议挂靠人员及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，挂靠关系中的工伤同样享有停工留薪期。但具体适用时，需要首先进行工伤认定，并根据伤情和医院诊断证明确定停工留薪期的长短。在享受待遇过程中，如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。