结论：企业职工劳动合同到期没有续签但继续工作到退休，一般不算挂靠，但具体情况需结合实际来判断。

分析说明：

1. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常指的是个人或单位以某种名义（如借用、冒用等）在另一单位名下从事活动，而实际上并不与该单位存在真实的劳动关系或业务往来。挂靠行为往往涉及虚假陈述、逃避监管或获取不当利益等。

2. 劳动合同到期未续签但继续工作的性质：

   • 当企业职工的劳动合同到期后，如果双方没有续签但职工继续工作，这并不意味着职工与企业的劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在这种情况下，职工与企业之间仍然存在事实上的劳动关系。

3. 与挂靠的区别：

   • 与挂靠不同，劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，职工是真实地在企业工作，接受企业的管理，并为企业提供劳动。这种关系是基于实际的劳动行为而建立的，而不是基于虚假的名义或借用关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在劳动合同到期后继续工作，但实际上并未为企业提供实质性的劳动，或者企业并未对职工进行实际的管理和支付劳动报酬，而是仅仅为了某种目的（如保持职工身份、获取某种资格等）而维持这种形式上的劳动关系，那么这种情况可能更接近于挂靠。然而，这种情况在现实中较为少见，且需要具体的证据来支持。

法律建议：

• 对于企业而言，应当及时与职工续签劳动合同或明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。如果确实存在特殊情况需要维持形式上的劳动关系，应当确保这种关系是基于真实的劳动行为而建立的，并保留相关的证据以备查证。
• 对于职工而言，如果劳动合同到期后继续工作但未续签合同，应当关注自己的权益是否得到保障。如果发现企业存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指引：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。