有劳动合同但没有工资流水，并不直接等同于挂靠关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、挂靠关系的定义与特征

挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义从事经营活动，并向被挂靠方支付一定费用的行为。在劳动关系中，挂靠可能表现为个人挂靠单位以单位名义工作，但实际并不受单位管理，也不从单位领取工资，而是通过其他方式获取报酬。

二、劳动合同与工资流水的作用

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是劳动者主张权利的重要依据。

2. 工资流水：是劳动者从用人单位领取工资的记录，通常通过银行转账等方式体现。它证明了劳动者实际从用人单位获得了报酬，是劳动关系实际履行的重要证据。

三、有劳动合同但没有工资流水的情况分析

1. 可能的情况一：工资以现金形式发放

   • 如果用人单位以现金形式发放工资，那么劳动者可能没有工资流水记录。但这并不意味着劳动关系不存在或属于挂靠关系。只要劳动者能够提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明其实际为用人单位工作，并受用人单位管理，那么劳动关系仍然成立。

2. 可能的情况二：劳动关系未实际履行

   • 如果劳动合同签订后，劳动者并未实际为用人单位工作，也未从用人单位领取任何报酬（包括现金），那么这种情况可能更接近于挂靠关系或虚假劳动关系。但仅凭没有工资流水这一点，并不能直接判定为挂靠关系，还需要结合其他证据进行综合判断。

3. 可能的情况三：用人单位违法操作

   • 有些用人单位可能为了规避法律责任或税收等目的，故意不与劳动者签订书面劳动合同或不提供工资流水记录。这种情况下，劳动者虽然缺乏直接证据，但仍然可以通过其他途径（如劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

四、法律建议

1. 收集其他证据：如果劳动者没有工资流水记录，但确实与用人单位存在劳动关系，那么应该积极收集其他证据来证明这一点，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信等。

2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为其提供更准确的法律分析和维权策略。

3. 维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害（如用人单位未支付工资、未缴纳社会保险等），那么应该及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，有劳动合同但没有工资流水并不直接等同于挂靠关系。要判断是否存在挂靠关系，需要结合劳动合同的实际履行情况、劳动者的实际工作情况以及其他相关证据进行综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。