结论：仅根据您描述的“小微企业注册时有您名字、社保在公司交、没有劳务合同、没有工资流水”这些情况，不能直接判定就是挂靠，需要结合更多实际情况综合判断，以下分情况为您详细分析：

正常劳动关系但手续不完备的情况

如果实际上您与公司存在真实的劳动关系，比如您为公司提供了劳动，接受公司的管理，按照公司的安排开展工作等，只是由于公司管理不规范，没有与您签订劳务合同（这里推测您想说的是劳动合同），也没有通过银行转账等方式留下工资流水记录，可能以现金形式发放工资等情况。

这种情况下，虽然存在手续不完备的问题，但不能认定为挂靠。因为挂靠关系的本质是虚假劳动关系，而您与公司是真实存在劳动付出与接受的关系。不过，公司不签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，您有权要求公司自用工之日起一个月后每月支付二倍的工资；同时，公司未依法与您签订书面劳动合同，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

挂靠关系的情况

如果实际上您并没有为公司提供任何劳动，不接受公司的管理和工作安排，与公司不存在真实的劳动关系，只是出于某些目的（比如为了让您享受社保待遇、公司为了满足某些资质要求等），将您的名字登记在企业注册信息中并为您缴纳社保。

这种情况下就属于挂靠关系。挂靠行为是违反法律法规规定的，对于您来说，可能会面临一些风险。例如，如果公司存在违法违规行为，您作为名义上的员工可能会受到牵连；在社保方面，如果社保部门发现挂靠行为，可能会追回已缴纳的社保费用，并对您和公司进行处罚等。对于公司而言，除了可能面临社保部门的处罚外，在一些需要真实劳动关系的业务场景中（如申请某些补贴、参与招投标等），一旦被发现挂靠行为，可能会被取消相关资格、面临罚款等处罚。

如果您对这种情况还有疑问，或者还有其他法律问题，都可以直接向我咨询。