结论：没有流水且没有劳动合同，并不直接等同于挂靠，是否构成挂靠需要结合具体事实和证据来判断。

分析说明：

1. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体，通过与另一个具备相应资质或条件的主体建立形式上的关联，以获取某种利益或资格的行为。在劳动关系中，挂靠可能表现为个人或单位以另一单位的名义从事劳动活动，而实际上并不受该单位的管理和支配。

2. 没有流水与劳动合同的情况：

   • 没有流水可能意味着没有直接的工资支付记录，但这并不直接证明存在挂靠关系。流水只是证明劳动关系和工资支付的一种证据，但不是唯一证据。
   • 没有劳动合同确实可能使得劳动关系的确认变得复杂，但同样，这并不直接等同于挂靠。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，还可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在。

3. 判断是否构成挂靠的关键因素：

   • 实际管理关系：是否存在一方对另一方的实际管理和支配，包括工作安排、考勤管理、工资支付等。
   • 利益关联：是否存在一方通过另一方的名义获取某种利益或资格，如社保缴纳、资质证书使用等。
   • 证据支持：是否有足够的证据证明上述管理关系和利益关联的存在，如书面协议、聊天记录、转账记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果确实构成挂靠，那么挂靠方和被挂靠方都可能面临法律责任。挂靠方可能因违反劳动法规而受到处罚，被挂靠方则可能因允许挂靠而承担连带责任。
   • 如果不构成挂靠，而是普通的劳动关系争议，那么双方应依据劳动法规和劳动合同（如果有）来解决争议，如工资支付、社保缴纳、解除劳动合同等。

建议：

• 如果您面临这样的情况，建议首先收集所有可能的证据来证明您与对方之间的实际关系，包括工作证、考勤记录、同事证言、转账记录等。
• 然后，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，应特别注意证据的收集和保存，因为证据是证明事实的关键。
• 同时，也应了解相关的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。