在没有工资流水的情况下，可通过提供其他相关证据来证明不存在挂靠关系。以下是一些具体的建议和方向：

1. 劳动合同与社保缴纳记录：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要文件。即使没有工资流水，一份真实有效的劳动合同也能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。如果用人单位为你缴纳了社会保险，这可以作为你与用人单位存在实际劳动关系的证明。

2. 工作证、考勤记录、工作邮件等：

   • 工作证、考勤记录等可以证明你实际在用人单位工作，并接受其管理。
   • 工作邮件、聊天记录等也可以作为你与用人单位之间存在工作联系的证据。这些记录可以显示你与用人单位之间的沟通内容，包括工作任务分配、工作进度汇报等。

3. 同事证言与证人证言：

   • 如果有同事愿意为你作证，证明你实际在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证据之一。
   • 在某些情况下，第三方证人（如客户、合作伙伴等）的证言也可能有助于证明你与用人单位之间的关系。

4. 其他财务记录：

   • 虽然没有工资流水，但如果有其他财务记录（如报销记录、奖金发放记录等）能够证明你与用人单位之间存在经济往来，那么这些记录也可以作为辅助证据。

5. 工作成果与业绩证明：

   • 如果你在工作中取得了显著的成果或业绩，那么这些成果或业绩的证明文件（如项目合同、客户反馈、销售业绩报告等）也可以作为你实际在用人单位工作的证据。

在提供这些证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实有效的，没有伪造或篡改的痕迹。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系。
• 证据的关联性：确保你提供的证据与你要证明的事实之间存在直接的关联性。

如果你面临此类问题，可以向我进一步咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。