如果没有工资流水，您仍然可以通过多种方式来证明您在厂里上班，即证明您与该公司存在劳动关系。以下是一些具体的方法和建议：

一、直接证据

1. 工作证：如工作牌、胸卡等，这些通常包含公司名称、员工照片、姓名、职位等信息，是证明劳动关系的直接证据。
2. 考勤记录：公司出具的考勤表、打卡记录等，这些能详细体现您的工作时间和出勤情况，从而证明劳动关系。
3. 入职登记表：员工入职时填写的相关表格，通常包含个人信息和公司盖章，也是证明劳动关系的重要文件。

二、间接证据

1. 工作邮件：与工作相关的邮件往来，如任务安排、工作汇报等，这些邮件内容可以反映您的工作内容和劳动关系。
2. 同事证言：同事出具的书面证言或作为证人的证言，证明您曾与他们一起在该公司工作。
3. 工作服与工作用具：带有公司标志的工作服、工具等，这些物品也可以作为劳动关系的辅助证明。
4. 工作成果与履职痕迹：例如，如果您是销售人员，可以提供销售记录、客户聊天记录等；如果是技术人员，可以提供项目代码、技术文档等。
5. 用人单位的管理性文件：如规章制度签收单、培训记录等，这些文件能证明您接受了公司的管理和培训。

三、法律途径

如果上述证据都难以提供，您还可以尝试通过法律途径来证明劳动关系。例如：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司提供工资发放记录等来证明劳动关系。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来确认劳动关系。

综上所述，即使没有工资流水，您仍然可以通过多种方式来证明您在厂里上班。建议您尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时能够有力地证明您的劳动关系。