结论前置：在没有工资流水的情况下，仍可通过多种方式证明5年前在职，关键在于收集和整理其他相关证据，形成完整的证据链。以下是具体方法和建议：

1. 劳动合同或聘用协议

• 核心作用：劳动合同是最直接的在职证明，若保存完好，可直接作为证据。
• 操作建议：
  • 查找纸质或电子版合同，即使未盖章，若有双方签字（尤其是公司方签字或盖章），仍具法律效力。
  • 若合同遗失，可尝试联系原公司人事部门补开或出具在职证明（需加盖公章）。

2. 社保缴纳记录

• 核心作用：社保缴纳记录由社保局出具，具有官方性和连续性，能间接证明劳动关系。
• 操作建议：
  • 登录当地社保局官网或APP，查询并打印5年前的社保缴纳明细（需显示公司名称）。
  • 若线上无法查询，可携带身份证到社保局窗口申请打印历史记录。

3. 工作证、工牌或门禁卡

• 核心作用：实物证据能直观证明在职身份，尤其适用于大型企业或正规单位。
• 操作建议：
  • 查找保存的工作证、工牌或门禁卡，拍照或复印作为证据。
  • 若实物遗失，可联系原公司补办或出具书面证明。

4. 同事证言或书面证明

• 核心作用：同事的证言能补充其他证据的不足，尤其适用于小型企业或灵活用工场景。
• 操作建议：
  • 联系5年前的同事，请其出具书面证明（需签字并按手印），内容可包括入职时间、岗位、共事情况等。
  • 若同事不愿出具书面证明，可邀请其作为证人出庭作证（需提前沟通）。

5. 工作邮件、聊天记录或任务分配记录

• 核心作用：电子证据能证明工作期间的沟通和任务分配，尤其适用于互联网或远程办公场景。
• 操作建议：
  • 查找保存的工作邮箱、企业微信、钉钉等聊天记录，筛选与5年前工作相关的内容（如任务分配、汇报、审批等）。
  • 若电子证据遗失，可尝试联系原公司IT部门恢复或出具书面证明。

6. 银行流水（非工资类）

• 核心作用：即使无工资流水，其他与工作相关的收入（如报销、奖金、项目提成）也能间接证明在职。
• 操作建议：
  • 打印5年前的银行流水，标注与工作相关的收入（如“XX公司报销款”“XX项目提成”等）。
  • 若银行流水无明确标注，可结合其他证据（如邮件、合同）说明收入来源。

7. 公司官网或公开信息

• 核心作用：若原公司官网或公开报道中提及您的姓名和职位，可作为辅助证据。
• 操作建议：
  • 搜索5年前公司官网的“团队介绍”“新闻动态”等板块，截图保存相关页面。
  • 若公司已注销或官网更新，可尝试通过互联网档案馆（Wayback Machine）查询历史页面。

8. 税务申报记录

• 核心作用：个人所得税申报记录能证明收入来源，间接证明劳动关系。
• 操作建议：
  • 登录个人所得税APP或税务局官网，查询5年前的申报记录（需显示公司名称）。
  • 若线上无法查询，可携带身份证到税务局窗口申请打印历史记录。

注意事项：

• 证据真实性：所有证据需真实、合法，避免伪造或篡改，否则可能承担法律责任。
• 证据完整性：单一证据可能不足，需结合多种证据形成完整链条，提高证明力。
• 时效性：部分证据（如电子证据）可能因时间久远而难以获取，需尽早收集。

总结：即使没有工资流水，仍可通过劳动合同、社保记录、同事证言、电子证据等多种方式证明5年前在职。关键在于主动收集、整理证据，并确保证据的真实性和关联性。如有具体案件或证据类型需要进一步分析，可直接向我咨询。