在没有工资流水的情况下，您仍然可以通过多种方式来证明您的工作关系。以下是一些建议，希望能为您提供清晰的指导：
一、直接证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的书面文件。如果您与公司签订了劳动合同，务必妥善保管，并在需要时提供作为证明。
工作证/工牌：
- 工作证或工牌上通常会标注公司名称、员工信息（如姓名、职位、照片等），这些都是证明您在公司工作的直接证据。
二、间接证据
考勤记录：
- 考勤表或打卡记录能够详细体现您的工作时间和出勤情况，从时间维度上证明劳动关系的存在。
工作邮件/业务文件：
- 工作相关的邮件往来，如上级安排任务的邮件、您的工作汇报邮件等，以及业务文件上的署名，都能反映您的工作内容和职责，进而证明劳动关系。
同事证言：
- 同事的书面证言或作为证人出庭作证，证明您曾一同在该公司工作，也是证明劳动关系的一种方式。
入职登记表/其他书面材料：
- 员工入职时填写的相关表格，如入职登记表，以及公司颁发的荣誉证书、表彰文件等，都能作为证明劳动关系的辅助材料。
工作服/工作用具：
- 带有公司标志的工作服、工具等，也能从侧面印证您与公司的关联。
三、其他途径
工资发放记录（非银行流水）：
- 虽然银行流水是常见的工资发放证明，但如果您没有银行流水，工资条、微信或支付宝转账记录等也能体现工资发放情况，作为证明劳动关系的辅助材料。
劳动监察部门投诉记录：
- 如果您曾向劳动监察部门投诉过公司，相关的投诉记录也能作为证明劳动关系的间接证据。
与公司负责人的沟通录音：
- 在与公司负责人沟通时，您可以录音作为辅助证据，但请确保录音行为合法且未侵犯他人隐私。
四、注意事项
- 在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 尽可能多地收集证据，形成完整的证据链，以增强证明效力。
- 如果您需要仲裁或诉讼来维护自己的权益，请咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，即使没有工资流水，您仍然可以通过多种方式证明自己的工作关系。希望这些建议能对您有所帮助。