“存在劳动关系请假10年”并不直接等同于“挂靠”。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只要双方签订了劳动合同，且合同内容合法，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付工资，就构成了劳动关系。

2. 请假的性质：

   • 请假是劳动者在劳动关系存续期间，因个人原因或其他正当理由，暂时离开工作岗位的行为。请假并不改变劳动关系的本质，只是劳动者在特定时期内不履行劳动义务的一种状态。

3. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常指的是两个或多个独立实体之间，为了某种目的（如资质升级、业务拓展等），通过协议或其他形式，建立的一种非实质性的、主要以挂靠方使用被挂靠方名义进行活动为特征的合作关系。
   • 挂靠往往伴随着资质借用、费用支付等行为，且挂靠方与被挂靠方之间通常不存在真实的劳动或业务关系。

4. 请假与挂靠的区别：

   • 请假是基于劳动关系的正当行为，劳动者仍属于用人单位的员工，受用人单位管理，享受相应的劳动权益。
   • 挂靠则是一种外部合作关系，挂靠方与被挂靠方之间不存在直接的劳动管理关系。

5. 结论分析：

   • 因此，“存在劳动关系请假10年”并不构成挂靠。请假是劳动关系中的正常行为，不影响劳动关系的存在和性质。而挂靠则是一种特定的合作关系，与劳动关系有本质的区别。

综上所述，“存在劳动关系请假10年”并不属于挂靠行为。如果你还有其他关于劳动关系或挂靠的问题，可以随时向我咨询。