“有劳动关系请假4年”这一行为本身并不直接等同于挂靠。下面我来详细解释一下这个结论：
劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只要双方签订了劳动合同，且合同内容合法，双方就建立了劳动关系。
请假的性质：请假是劳动者在劳动关系存续期间，因个人原因或其他正当理由，向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为。请假并不改变劳动关系的本质，只是劳动者在特定时间内不履行其劳动义务。
挂靠的含义：挂靠通常指的是某个个体或组织为了获得某种资质、资格或便利，而与另一个具有相应资质、资格或资源的组织建立形式上的关系，但实际上并不履行相应的义务或承担相应的责任。
请假与挂靠的区别：请假是基于劳动关系的正当行为，劳动者在请假后仍需回到工作岗位履行劳动义务。而挂靠则是一种不正当的、形式上的关系，往往伴随着虚假、欺诈等行为。
特殊情况分析：当然，如果劳动者在请假期间，实际上并未与用人单位保持真实的劳动关系，而是利用请假名义进行其他活动，甚至与其他单位建立劳动关系，那么这种行为可能构成挂靠或其他不正当行为。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
综上所述，“有劳动关系请假4年”并不直接等同于挂靠。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。