您好，关于您提出的“请2年长假是否算挂靠”的问题，我需要先明确一下“挂靠”的定义及其相关法律规定，再结合您的情况进行分析。

首先，“挂靠”在社保和职业资格领域通常指的是一种违法行为，即通过虚构劳动关系或社保关系来骗取社会保险待遇或职业资格注册。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能涉及骗取社会保险金等违法行为，需要承担相应的法律责任。

接下来，我们分析您的情况。您提到的是“请2年长假”，这通常指的是员工因个人原因（如健康、家庭等）向单位申请的长期休假。在这种情况下，您与单位之间仍然保持着劳动关系，单位也通常会继续为您缴纳社会保险费（除非双方另有约定或符合相关法律法规的免缴条件）。

现在，我们对比“挂靠”和“请长假”的区别：

1. 劳动关系：

   • “挂靠”是虚构的劳动关系，实际上并不存在真实的雇佣关系。
   • “请长假”则是基于真实的劳动关系，员工因个人原因申请休假，但劳动关系仍然存在。

2. 社保缴纳：

   • “挂靠”中，社保缴纳是基于虚构的劳动关系，属于违法行为。
   • “请长假”中，如果单位继续为您缴纳社保，则是基于真实的劳动关系，符合法律法规的规定。

3. 法律责任：

   • “挂靠”可能涉及骗取社会保险金等违法行为，需要承担法律责任。
   • “请长假”则是合法的休假行为，不会涉及法律责任。

综上所述，请2年长假并不构成“挂靠”行为。只要您与单位之间保持着真实的劳动关系，并且单位按照法律法规的规定为您缴纳社会保险费，那么您的行为就是合法的。

如果您在请长假期间遇到任何与社保或劳动关系相关的问题，建议及时与单位沟通并咨询相关法律法规或专业人士的意见，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。