结论：正式分配到单位但没上几天班，这种情况一般不算挂靠，但具体是否构成挂靠需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的隶属关系，但实际并不在该单位从事工作或接受管理，而是利用该单位的名义或资质进行某种活动，如承接工程、开展业务等。挂靠行为往往涉及利益输送、规避法律监管等不正当目的。

2. 正式分配到单位但未上班的情况：

   • 如果个人已经被正式分配到某单位，但因各种原因（如培训、等待工作安排、个人原因等）未实际上班，这并不直接等同于挂靠。因为这种情况下，个人与单位之间已经建立了正式的劳动关系或隶属关系，且个人有意愿在该单位工作，只是暂时未实际履行工作职责。

3. 判断是否构成挂靠的关键因素：

   • 实际工作情况：个人是否在该单位实际从事工作或接受管理。如果个人虽然被分配到单位，但从未实际到岗工作，且没有接受单位的管理和安排，那么这种情况可能更接近于挂靠。
   • 利益关系：个人与单位之间是否存在不正当的利益输送或利用单位名义进行活动的情况。如果个人利用单位的名义或资质进行个人活动，且未给单位带来实际利益，甚至可能损害单位利益，那么这种情况可能构成挂靠。
   • 主观意图：个人是否有挂靠的故意或目的。如果个人明知自己未实际在单位工作，却故意利用单位的名义或资质进行活动，那么这种情况可能构成挂靠。

4. 法律后果与建议：

   • 如果个人被认定为挂靠，可能会面临法律责任，如解除劳动关系、赔偿损失等。同时，单位也可能因管理不善或违规操作而承担相应的法律责任。
   • 对于个人而言，如果确实因特殊原因无法立即到岗工作，应及时与单位沟通并说明情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
   • 对于单位而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工实际在岗工作并接受管理，避免出现挂靠等违规行为。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断是否构成挂靠需要综合考虑多种因素，包括个人与单位之间的实际关系、利益输送情况、主观意图等。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或法律机构进行准确判断。
• 如果个人或单位对是否构成挂靠存在疑问或争议，可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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