招工到单位未上班，社保自己全交，这种情形一般被视为社保挂靠。以下是对此结论的详细解释：

1. 社保挂靠的定义：社保挂靠通常指的是个人与某单位并不存在实际的劳动关系，但是该单位却为该个人缴纳社保费用的行为。在你所描述的情况下，虽然你已经被招工到单位，但并未实际上班，且社保费用完全由你自己承担，这符合社保挂靠的基本特征。

2. 法律风险：社保挂靠行为在法律上存在一定的风险。一方面，它可能违反社保相关法律法规，因为社保的缴纳应当基于真实的劳动关系。另一方面，挂靠社保可能导致你的社保权益受到损害，比如在工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，可能会因为挂靠关系而无法获得应有的赔偿。

3. 建议：如果你确实存在这样的情形，建议你尽快与单位沟通，明确劳动关系和社保缴纳的责任。如果无法与单位达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门或社保部门咨询并寻求帮助。

综上所述，招工到单位未上班且社保自己全交的情况一般被视为社保挂靠，这种行为存在法律风险，建议你尽快采取措施明确劳动关系和社保缴纳责任。如果有任何进一步的法律问题，你可以直接向我咨询。