挂靠单位交社保是否算工作经历，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确“工作经历”的定义。一般来说，工作经历指的是个人在某段时间内，为某个雇主或组织提供劳务或服务，并据此获得报酬或经历职业发展的过程。这涉及到实际的工作内容、职责以及成果的产出。

而社保缴纳，是国家为保障公民在面临社会风险时能够获得经济保障而设立的一种制度。个人可以选择自愿缴纳，也可以通过与雇主建立劳动关系后由雇主代为缴纳。

现在，我们回到原问题。如果你挂靠某个单位交社保，但实际上并没有在该单位工作，没有提供任何劳务或服务，也没有获得报酬或经历职业发展，那么这段挂靠交社保的时间通常是不能被算作工作经历的。因为缺乏了工作经历的实质性内容。

然而，如果你挂靠的单位是你自家的企业，或者你能够补齐与该单位的劳动合同和离职合同，证明你确实在该单位工作过，并且有过实质性的工作内容和职责，那么这段经历是有可能被认定为工作经历的。但这也需要看具体的认定机构或用人单位的认可程度。

总的来说，挂靠单位交社保并不能直接等同于工作经历。在需要证明工作经历的场合，你应该提供更具体、更直接的工作相关证据，如工作合同、工作证明、项目经验等。同时，了解并明确社保缴纳与工作经历之间的区别和联系，也有助于你更好地规划个人职业生涯和社保缴纳计划。