针对您提出的“挂靠法人未交社保算就业吗合法吗”的问题，我将从就业的定义、社保缴纳的法律规定以及挂靠社保的风险三个方面为您详细解答。
一、就业的定义
就业通常指的是个人在法定劳动年龄内，具有劳动能力，并从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。从这个定义出发，仅仅挂靠法人身份而并未实际参与工作或获得报酬，并不符合就业的本质特征。
二、社保缴纳的法律规定
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是基于真实的劳动关系存在的。如果挂靠法人身份但并未与该公司建立真实的劳动关系，那么这种社保缴纳行为就是违法的。
具体来说，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
三、挂靠社保的风险
法律风险：如前所述，挂靠社保属于违法行为，一旦被发现，将面临法律的严厉处罚。这不仅包括罚款，还可能影响个人的信用记录，甚至涉嫌犯罪。
权益风险：由于挂靠社保并不存在真实的劳动关系，因此劳动者的相关权益（如工伤赔偿、失业保险等）很难得到保障。一旦发生纠纷或事故，劳动者可能面临无法维权的风险。
经济风险：挂靠社保通常需要支付额外的服务费用，而且代缴的社保金额全部由个人承担。这意味着，挂靠社保并不会比自己以灵活就业人员身份参保更划算。相反，还可能因为遭遇“黑心”代缴机构而钱财两空。
建议
对于没有用人单位的个人来说，可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且能够保障个人的社保权益。具体参保方式和手续可以通过当地社保经办机构或线上服务平台进行了解和办理。
综上所述，挂靠法人未交社保并不算就业，且这种行为是违法的。为了保障自己的权益和避免法律风险，建议您选择合法的参保方式。