结论：未签劳动合同但挂靠公司缴纳社保的行为存在法律风险，不合法且可能引发多重纠纷，需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 未签劳动合同的法律风险

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临以下后果：

• 双倍工资赔偿：自用工满一个月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。
• 视为无固定期限合同：用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签并支付赔偿。
• 劳动关系认定争议：未签合同可能导致劳动关系认定困难，影响劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益。

建议：即使未签合同，劳动者仍可通过工资记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，并尽快要求补签合同或主张赔偿。

2. 挂靠缴纳社保的合法性

挂靠公司缴纳社保（即实际未在该司工作，但通过其缴纳社保）属于违法行为，具体风险如下：

• 违反《社会保险法》：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为与其建立劳动关系的职工缴纳社保。挂靠行为虚构劳动关系，可能被认定为骗保。
• 行政处罚风险：社保部门可责令改正，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款（依据《社会保险法》第八十八条）。
• 劳动者权益受损：挂靠期间若发生工伤、医疗等社保待遇申领，可能因劳动关系不真实被拒付。
• 公司责任：挂靠公司若协助虚构劳动关系，可能面临行政处罚及连带赔偿责任。

建议：社保应由实际用人单位缴纳。若公司未签合同但实际用工，应要求公司补缴社保；若仅为挂靠，需立即停止并转移至合法渠道（如灵活就业参保）。

3. 综合风险与应对

• 劳动关系与社保缴纳主体需一致：若公司实际用工但未签合同，属于违法用工；若仅为挂靠，则属于骗保。两种情形均可能引发劳动仲裁、社保稽查等法律后果。
• 劳动者维权路径：
  1. 收集证据（如工资流水、工作记录等）证明劳动关系，要求公司补签合同并补缴社保。
  2. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及社保补缴。
  3. 避免继续挂靠，防止因骗保被追究责任。

总结：未签劳动合同且挂靠缴纳社保的行为不合法，既损害劳动者权益，也使公司面临法律风险。建议尽快通过合法途径确认劳动关系并补缴社保，如有疑问可进一步向我咨询具体操作。