公司为了不给员工交社保而挂劳务的做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着对被派遣劳动者的全部义务，这自然包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。

如果公司试图通过挂劳务的方式来规避缴纳社保的义务，这是违反法律规定的。一旦被发现，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用等。同时，劳动者也有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，我建议公司应严格遵守相关法律法规，为所有员工（包括被派遣劳动者）依法缴纳社保。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果公司存在任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律机构或律师。