公司为了不买社保而让您签订与劳务公司的相关协议，这种做法是不合法且无效的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，无论公司以何种形式（如签订劳务合同、协议等）试图规避这一义务，都是违法的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。如果公司未按时办理，社会保险经办机构将核定应缴费用，并可能对公司进行处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，公司要求您签订不购买社保的协议，显然违反了这一规定，该协议是无效的。
二、社会保险的强制性与重要性
社会保险具有强制性，它是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。
三、对劳动者的影响与风险
如果您同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时，您将无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响您在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。
四、公司的潜在法律风险
公司若坚持要求您签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果您以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向您支付经济补偿金。
五、劳动者的应对措施
面对公司要求签订不购买社保的协议，您有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。如果公司坚持要求签订此类协议，您可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。他们会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
综上所述，公司要求您签订不购买社保的协议不仅违法且无效。您应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，请及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。