关于您提出的“公司说签了劳务合同不给买社保是否合法”的问题，这需要根据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥与监督，并由用人单位定期发放工资报酬。
在社保义务方面，由于劳务关系并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。
二、合同性质的准确判断
在实际操作中，判断合同的性质至关重要。有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位定期发放工资，那么这种关系更符合劳动关系的特征。在这种情况下，即使合同名为“劳务合同”，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
三、未依法缴纳社保的法律后果
如果双方实际上构成劳动关系，而用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么这将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。同时，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，未依法缴纳社保还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。
四、建议与措施
为了避免不必要的法律风险，并保障劳动者的合法权益，我建议您：
综上所述，签了劳务合同是否必须买社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到保障，并避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。