劳务派遣公司不给员工缴纳社保合法吗-金如根律师｜法行宝

劳务派遣公司不给员工缴纳社保合法吗-金如根律师｜法行宝

2026-07-30 劳动纠纷

劳务派遣公司不给员工缴纳社保是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，劳务派遣公司没有例外情形可以免除这一义务。
从法律责任角度
如果劳务派遣公司不依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。
- 行政责任：社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 民事赔偿责任：若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受医保报销待遇、失业后无法领取失业保险金等，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。
- 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从实际操作角度
在实际操作中，如果劳务派遣公司不缴纳社保，劳动者可以先与劳务派遣公司协商，要求其依法缴纳；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了劳务派遣公司不缴纳社保的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。

劳务公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一义务，为被派遣劳动者缴纳社保。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确指出了用人单位和劳动者都有参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这进一步确认了劳务派遣单位作为用人单位，必须履行包括缴纳社会保险费在内的各项法定义务。二、不缴纳社保的法律后果如果劳务公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对未按规定缴纳社保的劳务公司进行责令限期改正。若逾期未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的，如医疗费用无法报销等，公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销等。这不仅损害了员工的切身利益，还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。三、员工维权途径面对劳务公司不缴纳社保的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：员工还可通过劳动仲裁要求劳务公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，劳务公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。员工在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

您好，关于您提出的“公司利用劳务派遣辞退员工不给员工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与用工单位订立劳务派遣协议。这个协议中应该明确约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自身权益：协商：您可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：您还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。另外，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。如果您面临社保未缴的问题，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。

劳务派遣公司交纳社保是合法的，且是其作为用人单位的法定义务。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣的关系中，劳务派遣单位被明确为法定的用人单位，因此它必须承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这份协议中，会清晰地约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实的保障。劳务派遣单位需严格按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关的社保手续。然而，如果劳务派遣公司未能按照法律规定的标准和比例为员工缴纳社保，或者出现了漏缴、少缴等现象，那么这就构成了违法行为。在这种情况下，员工有权要求劳务派遣公司进行补缴，同时也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。此外，虽然被派遣员工是在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍然是由劳务派遣单位来承担的。当然，如果用工单位存在过错，比如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司，导致员工社保未缴纳，那么用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司交纳社保是合法的，且是其作为用人单位的法定义务。如果劳务派遣公司未能依法履行这一义务，员工有权依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

您好，关于您提出的“派遣工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担起为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议。这份协议中应该明确约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。劳务派遣单位需要按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。您可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其依法补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。此外，您还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，比如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。如果您在面临社保未缴的问题时，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

公司给员工转成劳务派遣但不交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。具体来说：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。二、劳务派遣单位的责任劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，不得推卸或转移。三、不缴纳社保的法律后果如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行责令限期改正；若逾期未改正，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的（如医疗费用无法报销等），公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益，损害员工的切身利益，并可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。四、员工维权途径若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，公司给员工转成劳务派遣但不交社保是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

您好，针对您提出的“公司不给劳务派遣员工交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要与公司存在实际的劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险，这包括基本医疗保险。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定所明确的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果公司与员工实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意签订劳务合同（而非劳动合同），或者以其他方式不承认劳动关系，这种行为是违法的。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也明确规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，最高人民法院也发布了相关解释和典型案例，进一步明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定是无效的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，对于您的情况，如果公司实际上与您存在劳动关系却未为您缴纳医保，您可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。总之，公司不给劳务派遣员工交医保是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给员工缴纳社保是违法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的这一义务。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最为有效的手段之一。总结：公司不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

劳务派遣单位不给缴纳五险一金是不合法的。以下从法律规定、五险一金的重要性、实务操作及问题、劳动者权益保护与救济途径几个方面进行详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。这些法律法规明确了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法定义务，是保障劳动者权益的重要法律基础。二、五险一金的重要性五险：五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义。例如，养老保险为劳动者退休后提供基本的生活保障；医疗保险在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担；失业保险在劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关；工伤保险若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，将为其提供必要的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳务派遣单位作为用人单位，必须全面履行社保缴纳义务，包括住房公积金的缴纳。四、劳动者权益保护与救济途径权益主张：如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律途径：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：作为劳动者，应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到五险一金缴纳问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一义务，即为被派遣劳动者缴纳社会保险。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣形式用工，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也进一步明确了劳务派遣公司的责任和义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。该条款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 二、不缴纳社保的法律后果如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临一系列的法律后果：行政处罚：劳动行政部门可能会对劳务派遣公司进行责令限期改正；若逾期未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的（如医疗费用无法报销等），公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销等。这不仅损害了员工的切身利益，还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。三、劳动者维权途径若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立明确的劳务派遣协议。此协议中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可维护自身权益：协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。如果劳务派遣公司逾期不改正，劳动监察部门还可以对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的罚款。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。然而，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。