您好，针对您提出的“通过劳务公司招聘员工干满5年没交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位，包括劳务公司，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是公司的法定义务，无论员工在公司工作多久，公司都有责任为员工缴纳社保。因此，劳务公司未为您缴纳5年的社保，显然违反了这一法律规定。
接下来，我为您详细介绍一下您作为员工可以采取的维权措施：
与公司协商：
- 您可以直接与劳务公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您要求补缴社保的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司未缴纳社保的违法性，以及可能面临的法律后果，如罚款、补缴社保费用等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与劳务公司之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期改正；如果公司逾期不改正，将依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳务公司拒绝配合整改，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应明确要求劳务公司补缴社保费用，并可能包括因未缴纳社保而给您造成的损失赔偿。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和相关证据，并作出最终判决。
最后，关于可能的补偿与赔偿，我可以告诉您：
- 补缴社保费用：劳务公司应补缴您在职期间未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 其他损失赔偿：如果因劳务公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇（如医疗费用无法报销、养老金减少等），您可以要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额将根据您的实际损失和公司未缴纳社保的时间长度等因素综合确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。