私企直招保安连续工作5年，签的是劳务合同，未交社保不合法。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 企业的法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且该义务自用工之日起即产生。因此，无论保安与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，只要双方存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。
二. 劳务合同与劳动关系的认定
虽然保安与公司签订的是劳务合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，即便双方签订的是劳务合同，只要保安实际为公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系。在此情况下，公司仍需承担为员工缴纳社保的义务。
三. 未交社保的法律后果
对公司的处罚
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
对员工的权益保护
- 员工有权要求公司为其补缴社保。如果公司拒绝或无法补缴，员工可以向当地社保局或劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四. 案例分析
- 案例一：某保安在某私企连续工作5年，双方签订的是劳务合同，但公司未为其缴纳社保。该情况下，保安有权要求公司补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
- 案例二：某员工在入职某公司后，公司未为其办理社保登记并缴纳社保。员工向当地社保局投诉后，社保局责令公司限期改正，并加收了滞纳金。这充分说明了用人单位未按时足额缴纳社保将面临的法律后果。
我的观点：私企直招保安连续工作5年，签的是劳务合同，但未交社保是违法的。公司应当立即为保安补缴社保，并承担相应的法律责任。作为劳动者，保安也有权要求公司依法为其缴纳社保，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。