不签合同但交社保工作四五年，该行为部分合法但存在违法风险，具体分析如下：

1. 关于缴纳社保的合法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保。从这一点来看，用人单位为你缴纳社保的行为是合法的。

2. 关于未签订书面劳动合同的违法性
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，最长不超过11个月。
   此外，若未签订书面劳动合同满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同。
   因此，未签订书面劳动合同的行为本身是违法的，用人单位可能面临支付双倍工资差额、补订无固定期限劳动合同等法律责任。

3. 综合判断与建议

• 合法性层面：缴纳社保的行为合法，但未签订书面劳动合同的行为违法。
  
• 风险层面：作为劳动者，你虽享有社保权益，但未签订书面劳动合同可能导致你在工资标准、工作内容、工作时间、解除劳动关系补偿等方面缺乏明确约定，一旦发生纠纷，维权难度可能增加。
  
• 建议行动：
  
  • 要求用人单位立即补订书面劳动合同，明确双方权利义务；
    
  • 若用人单位拒绝补订或存在其他违法行为（如拖欠工资、未足额缴纳社保等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保等权益。
    

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