针对您提出的问题，即“已工作一年了，公司不签合同、不交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这种行为是严重违反我国劳动法律法规的，您有权依法维护自己的合法权益。
一、关于不签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。更进一步地，如果满一年仍未订立书面劳动合同，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
二、关于不缴纳社会保险的法律责任
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临罚款，罚款金额为应缴社保费数额的一倍以上三倍以下，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以个人罚款，罚款金额为五百元以上三千元以下。
三、劳动者的维权途径
面对公司不签合同、不交社保的违法行为，您作为劳动者，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司签订书面劳动合同并为您缴纳社会保险。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对您的诉求进行审理，并作出公正的裁决。
综上所述，公司工作一年不签合同、不交社保是违法的行为。您作为劳动者，应当充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业的律师。