工作了四五年签的劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：
若实际为劳动关系，却签订了劳务合同：
- 在这种情况下，签订劳务合同可能并不合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位之间实际上存在劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），但双方却签订了劳务合同，这可能被视为规避法律义务的行为，劳务合同可能因此被认定为无效或部分无效。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规的规定支付相应的工资、福利等，并可能要求用人单位补签书面劳动合同或支付双倍工资（在仲裁时效内）。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若确实为劳务关系，签订了劳务合同：
- 如果劳动者与用人单位之间确实为劳务关系（如临时性、一次性工作，双方不具有管理与被管理的关系等），那么签订劳务合同是合法的。劳务合同是双方就提供劳务服务所达成的协议，不适用劳动法律法规的调整。
- 注意事项：在劳务关系中，双方应明确约定劳务内容、报酬、支付方式、工作时间等条款，以避免纠纷的发生。
如何判断是劳动关系还是劳务关系：
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理的关系，劳动者接受用人单位的规章制度约束，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬，双方不具有从属性。
给劳动者的建议：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的合同类型及内容，确保自己的权益得到保障。
- 若发现合同类型与实际工作关系不符，或合同内容存在违法条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
- 在工作中，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
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