结论是：劳务合同连续签了7年本身并不违法，但具体是否合法还需结合合同内容、双方权利义务以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范的调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
   • 对于劳务合同，法律并未明确规定其连续签订的最长期限。因此，从合同期限的角度来看，连续签订7年的劳务合同并不直接违反法律规定。

2. 合同内容的合法性：

   • 除了合同期限外，劳务合同的内容也必须合法，包括双方的权利义务、工作条件、报酬支付等条款。
   • 如果劳务合同中存在违反法律法规的条款，如低于最低工资标准的报酬、不合理的加班要求等，那么该合同可能因内容违法而被认定为无效或部分无效。

3. 与劳动合同的区别：

   • 如果是劳动合同连续签订7年，情况则有所不同。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不适用于劳务合同。
   • 然而，如果劳务合同实际上具有劳动合同的实质特征（如提供劳动的一方接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么该合同可能被认定为劳动合同，从而受到劳动法律规范的调整。在这种情况下，连续签订7年的合同可能涉及无固定期限劳动合同的订立问题。

4. 法律建议：

   • 对于劳务合同的签订，双方应明确合同性质、权利义务、工作条件、报酬支付等关键条款，确保合同内容合法合规。
   • 如果劳务合同实际上具有劳动合同的实质特征，建议双方按照劳动法律规范的要求签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
   • 在签订任何合同前，双方都应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或需要进一步的法律建议，应及时咨询专业律师。

举例说明：假设甲公司与乙签订了一份劳务合同，约定乙为甲公司提供为期7年的劳务服务，报酬按月支付，且合同中明确规定了双方的权利义务和工作条件。如果这份合同的内容合法合规，且双方均按照合同约定履行义务，那么这份连续签订7年的劳务合同就是合法的。

可能后果：如果劳务合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。此外，如果劳务合同实际上具有劳动合同的实质特征但未按照劳动法律规范的要求签订，那么双方可能面临劳动法律规范的调整和处罚。

总结：劳务合同连续签了7年本身并不违法，但具体是否合法还需结合合同内容、双方权利义务以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。