连续跟劳务派遣公司签协议6年，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 从这一条款可以看出，法律并未直接限制劳务派遣合同的连续签订年限，但规定了每次签订的劳动合同期限不得少于二年。因此，连续签订6年的劳务派遣协议，只要每次签订的合同期限都符合法律规定（即不少于二年），并且合同内容合法、双方自愿，就是合法的。
实际操作角度
合同内容合法性：除了合同期限外，劳务派遣合同的内容也必须符合法律规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同内容存在违法或显失公平的情况，即使合同期限合法，也可能导致合同无效或部分无效。
双方自愿原则：劳务派遣合同的签订必须基于双方自愿的原则。如果劳动者在签订合同时受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响，或者对合同内容存在重大误解，那么合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
劳务派遣的适用范围：根据《劳动合同法》第六十六条：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 因此，如果劳务派遣被用于非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位，那么这种劳务派遣行为可能违反法律规定，即使合同期限合法，也可能面临法律风险。
风险提示
虽然连续签订6年的劳务派遣协议在符合法律规定的情况下是合法的，但劳动者仍需注意以下风险：
权益保障：劳务派遣工在劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面可能与正式员工存在差异。因此，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
合同变更与解除：在合同履行过程中，如果发生合同变更或解除的情况，劳动者应及时与劳务派遣单位沟通并协商解决方案。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
建议：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向专业的法律人士咨询。如果您在劳务派遣方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。