关于您提出的“用人单位续签签6年是否合法”的问题，这主要取决于当前的劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签期限并没有固定的法律限制，用人单位与劳动者可以协商确定续签的期限。因此，从一般意义上讲，用人单位提出续签6年的劳动合同，并不直接违反法律规定。

然而，在特定情况下，劳动合同的续签可能受到一些限制。特别是当涉及到“连续订立二次固定期限劳动合同”后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，且没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），那么双方续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“无固定期限劳动合同”，指的是没有确定终止时间的劳动合同，它给予劳动者更大的职业稳定性和保障。

但需要注意的是，这一规定并不意味着在所有情况下续签都必须是无固定期限的。如果用人单位与劳动者协商一致，仍然可以签订固定期限的劳动合同，包括您提到的6年期限。只是，在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝，则可能面临法律风险。

此外，无论续签的期限是多长，用人单位都需要在劳动合同期满前以书面形式告知劳动者是否续签，这是法定义务。同时，双方达成续签合意后，务必及时签订书面劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，用人单位提出续签6年的劳动合同，在一般情况下并不违法。但如果在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，则可能违反法律规定。因此，在续签劳动合同时，双方应充分协商、明确条款，并遵守相关法律法规的规定。