和企业签了6年合同，企业不续签是否违法，需分情况判断：

1. 一般情况下，企业不续签需支付经济补偿，但不构成违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6年，则经济补偿为6个月工资）

因此，如果企业不续签合同，但按照上述标准支付了经济补偿，那么企业的行为并不构成违法。

1. 在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，企业不续签则构成违法

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果企业不续签合同，就属于违法行为。

对于这种违法行为，劳动者有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满6年，则赔偿金为12个月工资）

建议与后续行动：

• 如果企业不续签合同，但支付了经济补偿，您可以接受这一结果，也可以根据个人情况选择是否继续寻找新的工作机会。
• 如果企业不续签合同，且未支付经济补偿，或者您认为企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订，您可以先与企业进行协商，要求企业支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作证明等。

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