结论前置：单位工作7年不续签合同是否违法，需根据具体情况判断。若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，或用人单位依法终止合同并支付经济补偿，则不违法；若用人单位降低条件续订或无正当理由提前解除合同，则可能违法。

详细分析：

1. 劳动合同期满，用人单位不续签的情况

   • 不违法的情形：

     • 当劳动合同期满，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不构成违法。例如，您原工资为每月8000元，单位提出以每月9000元续订，但您因个人原因拒绝，则单位不续签不违法。
     • 若劳动合同期满自然终止，且不属于劳动者不同意续订的特定情形，用人单位选择不续签的，需按法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。以您7年工作年限为例，若月工资为8000元，则经济补偿金为7 × 8000 = 56000元。

   • 违法的情形：

     • 若用人单位在劳动合同期满时，降低原劳动合同约定条件续订，导致您不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，单位将您的管理岗位调整为普通岗位，导致您不同意续订，则单位此举违法。

2. 劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

   • 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，否则用人单位单方面不续签即为违法。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。以您7年工作年限为例，若月工资为8000元，则赔偿金为2 × 7 × 8000 = 112000元。

3. 其他注意事项

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知您、支付经济补偿或赔偿金等义务。若用人单位未履行这些义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 您在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。若您认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

单位工作7年不续签合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况及终止原因来判断。建议您在面对此类情况时，首先了解自己的劳动合同期限和续订条件，然后与用人单位进行沟通协商。若用人单位的行为涉嫌违法，您可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。