单位不续签合同是否违法，需根据劳动合同的具体情况及终止原因来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同期满，用人单位不续签的情况

1. 不违法的情形：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不违法。
   • 劳动合同期满自然终止，除劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位，导致劳动者不同意续订，用人单位此举违法。

二、劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况

• 在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情形下的考虑

• 两次固定期限劳动合同到期后：若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，则构成违法。此时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动者主动提出订立固定期限合同：若劳动者在续签时主动提出订立固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同，这视为劳动者对自身权益的一种处分。在此情况下，单位按照劳动者的意愿签订固定期限劳动合同是合法的。

四、法律建议

• 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。同时，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，以避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者：在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不续签合同是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。