国营单位不续签合同是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同到期不续签的一般情况

在劳动合同到期时，无论是国营单位还是私营企业，都有权选择是否续签合同。如果国营单位在合同到期前明确表示不续签，并且按照法律规定提前通知了劳动者，同时依法支付了经济补偿（如果符合支付条件的话），那么这种不续签的行为通常是合法的。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
• 同时，根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、国营单位不续签合同的特殊情况

1. 未提前通知或未支付经济补偿：

   • 如果国营单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者未依法支付经济补偿（如果符合支付条件的话），那么这种不续签的行为可能构成违法。劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿，甚至可能要求继续履行合同或主张其他权益。

2. 存在违法解除或终止合同的情形：

   • 如果国营单位在合同到期前存在违法解除或终止合同的行为（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），那么这种不续签（实际上是违法解除）的行为肯定是违法的。劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

3. 特定情况下的续签义务：

   • 在某些特定情况下（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等），国营单位可能负有续签合同的义务。如果单位在这些情况下拒绝续签，那么这种行为也是违法的。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 作为劳动者，你应该了解自己在劳动合同到期时的权益，包括是否享有续签合同的权利、是否应获得经济补偿等。

2. 与单位沟通：

   • 如果国营单位表示不续签合同，你可以与单位进行沟通，了解不续签的具体原因和依据。如果单位的行为存在违法之处，你可以提出异议并要求单位纠正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

总结来说，国营单位不续签合同是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。