结论前置：企业三年合同到期无理由不续签是否违法，需分情况判断。
企业维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 情况说明：若企业在合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作环境等）来续签劳动合同，但劳动者出于个人原因或其他考虑不同意续签，那么企业不续签并不违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在此情况下，企业无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例：假设员工与企业签订了三年的劳动合同，到期时企业提出维持原工资待遇续签，但员工因个人职业规划原因拒绝续签，此时企业不续签不构成违法。
企业降低条件续签，劳动者不同意：
- 情况说明：若企业在合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）来续签劳动合同，劳动者不同意续签，那么企业不续签则构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工原工资为每月5000元，合同到期时企业提出续签但工资降至4500元，员工不同意续签，此时企业应给予经济补偿，补偿标准为员工在企业工作的年限乘以每月5000元（或按当地规定调整）。
企业主动不续签：
- 情况说明：若企业在合同到期时，主动提出不续签劳动合同，且未提出维持或提高原劳动合同约定的条件，那么企业不续签也构成违法，需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定。
- 经济补偿计算：与上述第二种情况相同。
- 举例：员工与企业签订了三年的劳动合同，到期时企业直接提出不续签，且未提出任何续签条件，此时企业应给予员工经济补偿。
总结与建议：
- 企业三年合同到期无理由不续签是否违法，关键在于企业是否降低条件续签及是否主动不续签。
- 若企业维持或提高条件续签而劳动者不同意，企业不续签不违法；若企业降低条件续签或主动不续签，则构成违法，需支付经济补偿。
- 劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查企业提出的续签条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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