针对您提出的“三年不续签赔钱吗合法吗”这一问题，我将从劳动合同法的角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签是用人单位和劳动者双方协商一致的结果。当劳动合同到期时，如果双方都愿意继续合作，那么应当续签劳动合同。如果一方不愿意续签，那么劳动合同就会自然终止。

现在，针对您提到的“三年不续签”的情况，我们需要分两种情形来讨论：

1. 如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果用人单位在三年劳动合同到期后不愿意续签，且不符合上述例外情形，那么用人单位是需要向您支付经济补偿的，这种支付是合法的，也是对您在公司工作期间的一种补偿。

2. 如果劳动合同到期后，劳动者不愿意续签：

   • 在这种情况下，劳动合同同样会自然终止，但用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿，因为这是劳动者自己的选择。
   • 当然，如果劳动者是因为用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点等）而不同意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位在劳动合同到期后没有与您续签，但继续让您工作，那么这实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当尽快与您补签劳动合同，否则可能会面临支付双倍工资等法律责任。

综上所述，三年不续签劳动合同是否需要赔钱（即支付经济补偿），取决于劳动合同到期后是哪一方不愿意续签以及是否存在降低劳动合同约定条件等情形。如果用人单位不愿意续签且不符合例外情形，那么是需要支付经济补偿的；如果劳动者不愿意续签，则通常不需要支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法的相关规定。