公司要求续签5年劳动合同是否合法，需分情况讨论：

1. 首次签订劳动合同后续签5年：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。在首次劳动合同到期后，双方协商续签5年劳动合同，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该续签行为是合法的。
   • 建议：作为劳动者，在续签前应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和利益，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款。

2. 连续签订两次固定期限劳动合同后续签5年：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，公司要求续签5年固定期限劳动合同可能不合法，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 建议：劳动者应了解自己的权益，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与公司沟通并要求签订无固定期限劳动合同。如果公司坚持要求签订5年固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下续签5年：

   • 合法性分析：在某些特殊情况下，如劳动者从事的是需要较长时间才能完成的工作任务，或者双方有特别的约定等，公司要求续签5年劳动合同可能是合法的。但这种情况需要具体分析，且必须符合法律、行政法规的强制性规定。
   • 建议：在特殊情况下续签劳动合同，劳动者应更加谨慎地审查合同条款，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受侵害。

额外提醒：

• 无论在哪种情况下续签劳动合同，劳动者都应确保合同内容明确、具体，且符合自己的期望和利益。
• 如果劳动者对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果劳动者认为公司的续签要求不合法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：公司要求续签5年劳动合同是否合法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在续签前应仔细审查合同条款，并了解自己的权益和法律规定。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。