劳动合同续约5年是合法的，但前提是合同内容必须符合法律法规的规定，并且是双方真实意思的表示。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续约，合同期限的长短都没有固定的限制，只要双方达成一致意见即可。因此，劳动合同续约5年，在法律上是完全可行的。

二、续约年限的灵活性

1. 固定期限合同：

   • 双方可以协商续签一年、两年、三年或更长时间的固定期限劳动合同，5年当然也在其中。
   • 续签的具体年限取决于双方的意愿和实际情况，如用人单位的业务需求、劳动者的职业规划等。

2. 无固定期限合同：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得续订的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不排除双方协商续签固定期限劳动合同的可能性，包括5年期限的合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：

   • 虽然这种合同类型通常与特定工作任务的完成相关联，但如果双方协商一致，也可以将合同期限设定为5年，只要这5年内的工作任务是明确且可完成的。

三、续约时的注意事项

1. 协商一致：

   • 劳动合同续约必须建立在双方协商一致的基础上。任何一方不得强迫另一方接受不合理的续约条件。

2. 书面合同：

   • 为了明确双方的权利和义务，建议续约时签订书面劳动合同。书面合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，以确保双方权益得到有效保障。

3. 试用期问题：

   • 如果续约的是固定期限劳动合同，通常不再约定试用期（除非满足特定条件，如续订的是不同岗位或工种的合同）。这一点在续约5年期限的合同时同样适用。

4. 及时办理手续：

   • 用人单位应在原劳动合同期满前与劳动者协商续约事宜，并及时办理续约手续。这有助于避免因手续延误而引发的法律纠纷。

四、法律后果

如果劳动合同续约5年符合法律法规的规定，并且是双方真实意思的表示，那么这份合同将具有法律效力。双方都应严格遵守合同约定，履行各自的义务和责任。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其法律责任。

综上所述，劳动合同续约5年是合法的，但双方在续约时应确保合同条款的合理性和合法性，以保障各自的权益。如果你在劳动合同续约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。