结论：公司不再续签合同是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若劳动合同到期且公司不续签，需支付经济补偿；若存在违法情形，员工可主张赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同到期不续签的合法性及经济补偿
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，且不存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的行为是合法的。
经济补偿：
- 若公司决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
二、公司不续签合同的违法情形及赔偿
违法情形：
- 若公司未提前通知员工不续签合同，或未按照法律规定支付经济补偿，则公司的行为可能构成违法。
- 若公司存在欺诈、胁迫等手段迫使员工不续签合同，或降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，公司也需承担法律责任。
赔偿：
- 若公司存在违法情形，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额需根据违法情形和损失情况确定。
- 在某些情况下，如公司未按照法律规定支付经济补偿，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金，如加付赔偿金等。
三、员工应对策略及建议
与公司协商：
- 若公司决定不续签合同，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
- 若员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍需确保解除劳动合同的合法性，并遵循相关程序。
- 若合同中有特殊约定：如合同中约定了续签条件或自动续签条款等，公司需按照合同约定执行。若公司违反合同约定不续签合同，则需承担相应的法律责任。
总结与建议：公司不再续签合同是否合法需根据具体情况判断。若劳动合同到期且公司不续签，需支付经济补偿；若存在违法情形，员工可主张赔偿。建议员工在面临此类情况时，首先与公司协商并保留好相关证据；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。