结论：公司突然不续签合同是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司无正当理由不续签，则属于违法行为；若存在法定或约定情形，公司不续签可能不违法。

详细分析：

1. 公司无正当理由不续签合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司无正当理由，即不存在法定或约定的不续签情形，而拒绝与劳动者续签合同，则构成违法。
   • 法律后果：公司需向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设劳动者在公司工作了五年，合同到期后，公司无正当理由拒绝续签，那么公司需向劳动者支付五个月工资的经济补偿。

2. 公司存在法定或约定不续签情形：

   • 法律背景：若劳动合同中约定了续签条件，且公司因劳动者不符合续签条件而不续签，或者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司不续签合同可能不构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。但公司需确保其不续签的决定有充分的法律依据或合同依据，否则仍可能面临法律风险。
   • 例子：若劳动合同中明确约定，劳动者需完成特定业绩目标才能续签，而劳动者未能完成，则公司有权不续签合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 若您遇到公司突然不续签合同的情况，首先应与公司沟通，了解不续签的具体原因。
• 若公司无正当理由不续签，您可以要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 若您对公司的不续签决定有异议，或者认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 劳动者在工作期间应遵守公司规章制度，保持良好的工作表现，以减少因自身原因导致公司不续签合同的风险。

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