结论：干了20年合同到期，用人单位突然不签合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但在多数情况下，用人单位不续签合同可能构成违法，尤其是当劳动者无过错且符合续签条件时。

分析：

1. 合同到期后的续签义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者愿意续签且用人单位没有提出合理的拒绝理由，用人单位有义务与劳动者续签合同。

2. 不续签合同的合法性判断：

   • 如果用人单位在合同到期后，无正当理由拒绝续签合同，且劳动者无过错（如未违反公司规章制度、未造成重大损失等），则用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位继续履行合同或承担其他法律责任。
   • 然而，如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位有权拒绝续签合同，且无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这种情况下，用人单位无权单方面决定不续签合同。
   • 另外，如果劳动者在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位也不得随意拒绝续签合同。

建议：

• 对于劳动者：如果合同到期后用人单位突然不签合同，且您认为自己无过错且符合续签条件，建议先与用人单位协商，了解不续签的具体原因。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定不续签合同时，请务必确保有合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。否则，可能面临支付经济补偿金、继续履行合同或承担其他法律责任的风险。

后续行动：

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