结论：长期工作十多年后突然不签劳动合同，这一行为通常是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的补救措施和期限。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
长期工作后的特殊情况：
- 对于已经工作十多年的员工，如果之前一直未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，那么用人单位仍然有义务与劳动者补签书面劳动合同。
- 如果用人单位突然决定不再签订劳动合同，这明显违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
二、可能面临的法律后果
经济赔偿：
- 如前所述，用人单位可能因未签订劳动合同而面临向劳动者支付双倍工资的经济赔偿。
- 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，还可能涉及违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予相应的行政处罚。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张自己的合法权益，包括要求签订书面劳动合同、支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果发现自己长期工作但未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝补签或解除劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因需要解除劳动关系，应依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
进一步思考：在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者对用人单位的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。