结论：雇主在您已经工作10年后要求签订一年期合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要看雇主是否存在不签劳动合同以规避法律责任、损害您权益的意图或行为。

分析如下：

1. 关于未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您已经工作10年的情况下，即使之前未签订书面劳动合同，法律上也已经视为您与雇主之间存在无固定期限的劳动合同关系。

2. 雇主现在要求签订一年期合同的行为：

   • 雇主现在提出签订一年期合同，并不直接违反法律规定，因为法律并未禁止用人单位在已经形成事实劳动关系后与劳动者签订固定期限劳动合同。
   • 但是，如果雇主试图通过签订一年期合同来规避无固定期限劳动合同的法律责任，或者存在其他损害您合法权益的意图（如降低工资、改变工作条件等），则这种行为可能构成违法。

3. 您应如何应对：

   • 审查合同内容：在签订任何合同之前，务必仔细审查合同条款，确保合同内容符合您的利益，特别是关于工资、工作条件、合同期限、解除合同的条件等关键条款。
   • 咨询专业意见：如果您对合同内容有疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 保留证据：保留与雇主沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主存在违法行为，如通过签订一年期合同来规避法律责任或损害您权益，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 仲裁结果可能包括确认您与雇主之间的无固定期限劳动合同关系、要求雇主支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、恢复或改善工作条件等。

建议：

• 在签订任何合同之前，务必确保自己充分理解合同内容，并考虑咨询专业律师的意见。
• 如果雇主的行为让您感到不安或担忧，不要犹豫，及时寻求法律帮助以保护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。